岗位职责：

1.负责区域子公司的人力资源管理工作（包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作）；

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行；

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题；

4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。

任职条件：

1. 28-40岁，本科以上学历，人力资源、管理类专业；

2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验；

3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富，综合能力强；

4. 形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力；

5. 学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强。