主要职责：

1、根据公司战略发展需求，负责对公司整体人力资源战略、架构、业务流程进行整体研究、规划、开发，并制定相关政策制度，协调资源组织实施。

2、建立编制管理体系，负责组织年度编制规划及人力投放工作，并协调对各单位编制及人力投入进行有效控制、调节。

3、建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各单位岗位管理。

4、关注对行业内薪酬水平进行调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系。

5、建立员工绩效考核体系，制订相关制度、流程，协调各单位组织实施。

6、负责公司培训的整体策划工作，根据各单位实际情况，组织实施培训工作。

7、负责公司干部管理工作，制订各级管理干部选聘、任免、培养等相关制度及流程。

8、负责公司企业文化建设，对公司企业文化建设工作进行整体策划、宣贯，建设、完善并监控公司内部正式沟通平台，为员工提供有效的沟通渠道及信息反馈机制。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理等专业正规院校专科科以上学历。

2、制造业同等岗位5年以上工作经历。

3、具备人力资源管理基本理论基础，熟悉并掌握人力资源管理各职能模块所需的专业知识与技能，掌握劳动法及其配套法规的主要内容。

4、具备较强的组织策划能力，为人正直，原则性强，亲和能力较好，有较好的协调沟通能力，表达能力强。

5、具有较强的抗压能力和承受能力