岗位职责：

1、制订公司的各项行政及人事管理制度并且监督执行；

2、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、奖惩、调整等人力资源管理工作；

3、协调各部门的工作事务，协助各部门进行联络、沟通、协调；

4、组织对公司的各种文件进行整理、归档管理，并负责公司的各种文件的审核、颁布工作；

5、组织公司的重大活动，根据公司的日常工作需要，提供必要的后勤保障服务；

6、组织安排公司的日常会议；

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业

2、5年以上综合管理、人力资源经理或行政经理工作经验。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；有较强的组织协调能力、解决问题能力；思路清晰，文字功底好；熟悉办公软件。