岗位职责：

1.依据人资资源战略，制定公司人力资源规划，拟定部门年度工作计划、年度预算。

2.熟知人力资源6大模块管理内容，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；甄别、选择简历和维护合适的招聘渠道。

3.根据公司需要，进行人才储备、培养，建立人才梯队，组织公司团队建设、建立完善的培训、晋升、薪酬激励体系。

4.及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5.辅助其他部门的工作

任职资格：

1.年龄：25-35岁之间，具有美容养生行业工作经历优先。

2、学历：人力资源、管理或相关专业本科及以上。

3、3年以上实操工作经验，2年以上招聘工作经验，能够组织实施各板块的工作。

4、熟悉地方劳动法、劳动合同法及相关的各项法律法规，并能结合开展的人事相关工作合理有效的降低企业用工风险、规避用工问题，处理劳动纠纷等。

5、抗压力强，沟通能力强，心思细腻，做事严谨，团队意识强，责任心极强。