1）审核人员的专业能力评定，确保审核人员的技术能力、审核能力满足要求；

2）根据审核需要招聘技术专家并进行专业评定，确保其技术能力满足要求；

3）负责审核员的年度确认、复查换证等工作；

4）负责审核人员档案的管理，确保审核人员档案的完整有效；

5）负责认证管理系统中审核人员专业代码的录入/更新，确保系统中的专业代码与评定结果一致；

6） 组织策划审核人员的技术培训工作，需要时进行培训费用预算，并进行培训效果的跟踪分析，出具分析报告；

7）需要时，编制培训费用预算，并按预算管理报销事宜；

8）进行相关的数据统计；

9）公司领导交办的其他工作。