岗位职责

1.协助上级制定和调整人力自愿总体规划与年度实施计划；

2.协助上级修改公司相关人力资源管理制度；传达人力资源管理政策、方向及实施方法，并收集反馈信息进行分析；

3.监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；

4.规划、指导、监督、协调下属及员工聘用、福利、培训、绩效、员工关系健全与完善等管理工作。

任职资格

1.从事人力资源工作3年以上；熟练操作计算机及办公软件；

2.独立操作员工入职、离职、社保、公积金办理；

3.熟悉各类招聘渠道、薪酬、绩效考核、培训等流程；熟悉国家各项劳动人事法规政策；