任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理专业本科以上学历；

2、人力资源工作经验不少于十年，其中3年以上人力资源经理管理经验；

3、熟悉人力资源管理各个模块，具有较强的实际操作能力；

4、出色的计划性和实施执行的能力，有亲和力，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责：

1、协助决策层制定公司人才发展规划；

2、制定和实施公司薪酬体系、绩效考核等相关管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设。