1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源相关工作；

2、协助制定公司人事规章制度，并监督、检查各项制度的贯彻执行；

3、根据各阶段部门的需求制定招聘计划，建立并优化招聘渠道；做好招聘信息的发布，简历的筛选及面试的组织、执行；

4. 开展新员工入职培训，建立内部团队讲师队伍，根据部门员工培训需求，拟定和执行培训计划，建立外部培训机构的联络并对培训进行效果的跟踪、反馈；

5、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续，定期开展社区服务活动的组织工作；6、负责员工关系管理，建立健全员工人事档案，完善公司各项人事数据资料并执行档案密级管理；

7、负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议，用专业的方式解决员工问题并跟踪HR服务质量，协调劳资矛盾、协助处理劳动争议；

8、组织和办理员工社会保险及公积金相关工作，每月核算本部门资金的预算、控制等工作；

9、负责制定和完善公司岗位编制，组织编写各岗位的职责说明书、并根据公司实际的职位需求进行相应的岗位职责调整，保证职位说明书与实际相符；

10、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效体系，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标，确保能够吸引人才、留住人才；