1、全面负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；

2、全面统筹规划企业人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

3、负责制定适合企业发展的薪酬福利体系和激励制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系；

4、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

5、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

任职资格：

1、全日制本科学历，人力资源管理或相关专业；

2、八年以上人力资源管理从业经验，其中三年以上人力资源经理工作经验，有上市企业同岗位或副经理岗位工作经验优先考虑；

3、了解现代企业科学的人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考；

4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规；

5、具有优秀的职业道德和职业操守，很强的规划决策能力和实施执行的能力；

6、人品端正、亲和力强，很强的激励、沟通、协调、团队建设以及领导能力，责任心强、事业心强。