组织发展

向公司管理层建议公司和人力资源问题以此来提升和发展激励性团队

通过发展和维护有效的接替者计划，确保为公司的业务运作和发展提供充足的人才

员工沟通

结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度

和工会保持良好，稳定的伙伴关系

薪酬福利

执行和改善工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的公平性和市场竞争力

招聘

根据江森自控标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率

培训与发展

分析，定义，提高，执行及控制公司培训发展政策，采用适合公司需求的政策

发展，提高和执行员工发展工具， 通过制定员工发展和职业计划来激励员工

合规

分析当前的法律，法规并制定公司的政策，确保公司的良好企业形象和活力

人力资源系统/报告

监控由江森自控定义标准的人力资源指标

维护所有的员工档案和记录，更新人力资源系统和所有人员报告

要求：本科或以上学历，人力资源相关专业优先

在人力资源相关领域8年工作经验，3年以上团队管理经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先，英文良好

?国家/地方劳动法

?良好Office软件使用技巧

?优秀沟通协调技巧

本工作职位需常驻长沙工作。