1、学历要求：大专以上；

2、培训经历：商务或技术培训、营销培训；

3、岗位技能要求：

①专业技能：具备丰富的销售经验，有销售管理的知识以及相关商业行政管理、相关法律和政府政策方面的知识。

②计算机技能：OFFICE办公软件操作熟练；

③工作经验：3年以上相关工作经验；

④语言方面：具有较强的语言沟通能力、具有报告陈述的能力；

⑤其他要求：认同公司和品牌价值观，自信，能承受压力，具有自觉主动性，积极进取，性格开朗且具有团队素质和激励能力，具有组织能力，实施以目标导向的销售顾问管理，处理争端等。

四．工作职责

1、销售管理

？分析市场潜力，保证对潜力进行开发；

？实施新车销售的标准价/指导价；

？负责每月销售计划的制定和实施；

？负责每月销售指标的分配及跟进工作；

？建立保质保量的潜在客户开发、销售和客户关怀目标；

？负责与厂商、关联单位（保险公司等）的沟通与协调

？配合大客户经理进行客户的开发。

2、销售人事管理

？创建并更新销售队伍的组织结构和岗位描述；

？参与人员甄选；

？参与销售部人员绩效及考核方案的制定及定期改善；

？负责销售部人员绩效面谈；

？定期开展反馈/检查讨论；

？负责推动销售人员培训。

3、销售组织和管理（NC）

？监督车辆销售的标准价/指导价；

？系统运用管理资源、地域数据和销售体系；

？提高客户满意度，增强客户服务质量；

？负责处理客户投诉和法律问题。

4、销售检查/负责结果

？持续监控销售量和销售收入（日报告/月报告）；

？监控销售方面的经销商业绩对比数据

？销售资金的落实与跟踪

？公司库存车辆周转的监控与跟踪落实

？公司库存车辆结构的合理配比

？监督销售顾问对客户的回访与跟踪

？跟踪所售车辆应收账款的回笼。