认同公司的企业文化与经营理念、能够和公司共同发展，相互成就；

具备公司运营管理以及团队管理能力、能够自主建立团队并带领团队实现公司人资管理；

1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行；

3、组织制定公司人力资源发展的长期、中期规划和年度计划；

4、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；

5、受理公司各职能部门及分公司关于人力资源方面的投诉，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

6、负责组织各类文化体育活动，丰富员工的业余生活；

7、对公司内外部薪酬福利调查、研究和效果分析，建立和完善公司的薪酬和福利保障制度；

8、全面负责公司员工的招聘、培训、考核、调配、离职、解聘等相关工作；

9、公司重大活动、诉讼、纠纷的法律支持和处理；

10、建立公司企业文化。

任职要求：

1、大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、法学、心理学专业优先；

2、5年以上相关工作经验，熟悉农业生态企业管理模式优先；

3、熟悉办公自动化，有相关资格证书优先；

4、熟悉国家、地方政策法规，有一定的法律法务基础，并能熟练运用；

5、优秀的文字、口头表达能力，具备较强的观察能力、应变能力、组织协调能力、社交能力，责任心强，忠诚守信，具有团队合作精神；

6、能承受高强度工作和较大精神压力；

7、具有年度预算组织开展经验者优先。

P.S.：我们要找的是企业合伙人，是指对生态农业项目感兴趣，愿意与润地远大在共同的事业远景和目标下以事业合伙人的身份进行企业管理、市场开发、项目跟踪、项目执行和后续服务的合伙人。