1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、负责做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

11.、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

12、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

13、其他突发事件处理和领导交办的工作。