1、负责制定人力资源战略规划；

2、负责公司人员招聘及录用工作；

3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织制定员工个人成长计划；负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

4、负责公司薪酬管理、绩效和福利管理；

5、负责员工的劳动关系、社会保险、人事档案、奖惩、考勤等管理工作；

6、负责劳动争议与劳动纠纷处理工作；

7、促进管理规范化，组织制订完善公司管理制度体系；

8、负责组织公司企业文化建设；

9、负责组织企业网站、企业邮局、内部网络等有效运行及日常保密管控工作；

10、外联工作：代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；

11、公关接待管理；

12、车辆、人员进出管控；

13、办公用品管理工作；

14、文控管理工作；

15、厂区区域保洁；

16、负责公司食堂管理；

17、负责公司安全检查与督导工作。