1.按照计划与需求，负责当地的人员招聘、调岗、优化工作，定期提交人力数据与报表；

2.根据公司和业务部门的需求，协助开展培训、员工活动等工作；

3.与总部人力资源中心合作，给出有效的HR解决方案，以及及时反馈HR政策、项目、进程的实施有效性；

4.协助业务部门开展绩效相关工作，负责统计与报送当地人员绩效数据；

5.负责当地人员工资、奖金、五险一金等薪酬数据的统计与汇总；

6.负责各地员工的入职、离职、考勤、异动、发薪等基础人事工作；

7.推动企业文化在各地的落地，承担公司与员工之间的沟通工作，确保各类信息的上传下达；

8.协调员工关系，处理劳资纠纷，及时反馈员工的意见与建议。

9.负责广东公司的行政工作。

10.负责完成领导交办的其他事宜。