岗位职责：

1、负责员工录用、离职手续的办理及员工花名册、员工档案管理；

2、负责员工各种内部、外部培训方案制定及实施管理；负责员工培训档案的管理；

3、负责员工试用期转正的管理；

4、负责补充医疗保险的管理；

5、负责外埠户籍员工暂住证管理；

6、负责外籍员工的就业、居留等各类许可证明的申请办理；

7、上级交办的其他临时性工作；

任职要求：

1、性别不限，26周岁以下；

2、国家统招大学本科及以上学历，经济学、法律学、人力资源管理、管理学、行政管理相关专业背景；

3、应届毕业生（有工作经验者亦可）；