岗位职责：

1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作，提供高质量的服务，以维护公司良好对外窗口形象；

2、电话预约及现场接听来电接待来访客户，了解客户需求，向客户介绍楼盘情况；

3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动，完成销售目标；

4、根据要求，做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作；

5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜；

薪资：试用期4000底薪-转正50%-85%超高提成；购买五险一金

任职要求：

1、大专以上学历（接受本科非统招），形象气质佳，房地产或市场营销等相关专业优先；

2、20周岁以上；

3、具有较强的统筹，执行及协调能力，熟悉现场管理和销售战术；

4、责任心强，具有良好的的团队管理和沟通能力；

5、普通话标准

工作地址：

成都各大区就近安排甲级写字楼上班

【关注链家集团-全国化全球化的集团企业】

2001年链家成立，现在有北京链家，西安链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，武汉链家……

2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！2015年，我们一共会进入20个城市，服务2亿城市人口，并进入美国市场。

到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。

【关注职业经纪人元年-平台化扁平化的构架】

2015年1月4日，链家将开启职业经纪人元年。用左晖的话来形容这次链家的变革:核心是让经纪人赢，经纪人赢则消费者赢、经纪人赢则平台

赢！

(1)链家未来希望去品牌化，“链家”只是代名词，但会更多的利用平台资源不遗余力的协助打造经纪人的个人品牌;

(2)经纪人不再是平台部门的同事，而是客户，平台服务型团队以后可能会追着经纪人“亲，给好评哦”;

(3)对内不许干的事情对外也不许干，比如切别人的单子、做别家跳过来的单子，发现之后均适用《红黄线》。不是链家有多高尚，而是链家明智，因为只要允许对外恶意竞争，那么在你有规模之后，内部竞争就会更大！从开始不做强管控，后面就越发难以收拾。

(4)链家的组织变革，会先建立“极差耦合型”的业务化组织，让店经理、商圈经理更多参与业务，不仅关注业务的“单数”而是关注“边数”。建立店经理+经纪人为基本业务单元的集群化作业组织。

(5)只要店经理带人，只要他不脱离作业序列(经纪人、店经理)，那么他所做的业绩，都会有一部分额外加出部分，成为师傅的奖励(积分奖励、业绩提佣奖励);

(6)经纪人分享蛋糕最大块，提佣最低34%通提、最高59.5%;商圈经理会参与利润分配，从6%到13%，在营业额提佣、保障薪资、利润分配之间，取最大值。

(7)2015年一定会有链家经纪人、店长年收入超过200万！2017年一定会有超500万的。

其它福利：

①内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价；

②内部员工享有免费学历进修；

③老员工享有周年庆定制礼物；

④精英社成员享有免费出国游；

⑤春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住；

⑥公司激励活动，可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费；

联系人：殷浩 （可加微信）/

面试地点：武侯区龙腾东路中海大厦1201

注意：请勿重复多次投递简历 ！！！