岗位职责：

1、根据公司业务需要制定人力资源规划和解决方案，并不断优化管理流程，完善人力资源相关制度；

2、负责公司招聘工作，按照各部门的招聘需求，准备岗位说明书，进行职位发布，简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作，以及员工入职和离职手续的办理；

4、落实执行人力资源各模块具体工作，包括组织管理、员工关系、薪资福利等；

5、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与公司各部门的协作配合；

6、完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2、从事人力资源工作5年以上，具有团队管理经验2年以上；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，并能实际操作应用；

4、高度的敬业精神和工作热情，能接受高强度工作，工作和生活态度积极乐观