岗位职责：

1、协助完成人力资源各大模块工作，健全人力资源制度；

2、负责公司对外接待、考勤、办公环境、信件报刊等日常行政工作；

3、负责公司车辆管理工作；

4、负责协调、办理员工入职、离职、调任、升职、社会保险、公积金等手续；

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责建立和完善公司的培训档案管理和工作会议的安排和记录工作；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、负责劳务派遣项目日常管理工作。

任职要求：

1、大专以上学历，具有1年以上人力资源或行政工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、熟悉车辆管理工作；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

6、有劳务派遣项目管理经验者优先考虑。