招聘岗位：人力资源主管

直接上级 行政总监 下属职位 行政专员

工作目标 建立人员招聘、培训渠道，根据公司用人要求招聘合格员工，负责公司员工培训计划的编制及实施；营造良好的企业文化，为公司发展做好人员配备的支撑。

职位主要职责

招聘管理 1、 负责公司的招聘管理工作；2、 负责与招聘机构沟通，确定招聘渠道和方式；3、 负责建立人力资源后备库；

培训管理 1、 负责公司制定培训制度；2、 负责培训需求的调研，并制定培训计划；3、 负责收集外部培训资源，并结合公司实际情况开发本公司的培训课程；4、 负责编制新员工入职培训制度，并组织编制新员工入职培训手册；5、 负责组织相关培训工作，形成培训纪要并进行存档；6、 负责培训效果评估，定期总结公司培训工作

薪酬福利 1、 负责人事费用的统计和登记；2、 负责进行外部薪酬数据调查，做好薪酬调整的基础数据统计分析；3、 负责制定考勤制度，并负责审核员工考勤情况，负责对员工假期进行审核和登记；4、 负责执行福利制度；

人事管理 1、 负责公司员工的入职、调动、离职手续办理；2、 负责劳动合同管理和各项保险的办理及劳动关系管理（劳动合同模版制定、劳动风险防范、劳动纠纷协调）；3、 负责公司人事档案管理；4、 负责公司员工保险公积金办理。

其它工作 1、 完成上级领导交办的其他工作任务2、 跨部门的沟通协调

任职资格

教育程度 人力资源、工商管理、会计、等相关专业大专及以上学历

经验 1、 2年以上相关工作经验

知识技能 1、 熟悉国家劳动法、公司法、企业规范管理相关业务；2、 有一定的人力资源、行政管理各模块工作经验及企业管理知识；3、 良好的口头及书面表达能力；4、 熟练应用办公软件；1、 熟练使用普通话。