1、按照绩效考核办法的规定，负责与各部门文员、分公司文员的工作对接。

2、及时收集各部门、各分公司与绩效考核相关的资料，按要求分类别进行归集、整理。

3、负责填写与绩效考核相关的各种表格，按时、按质、按量报上级审核。

4、在上级领导指导下，根据收集的资料和绩效考核办法的规定对各部门、各分公司绩效进行初评并报送上级领导审核。

5、建立并填写绩效考核工作台账；分类整理和保管绩效考核工作的各种档案。

应聘要求：

1、人力资源类相关工作岗位3年以上。

2、对人力资源六大模块熟悉，擅长绩效考核的运作。

3、且具有一定的写作能力。