岗位职责：

1）根据公司发展战略，拟定人力资源规划与计划；

2）拟定公司组织及其职能，确定各部门组织架构、人员岗位编制及职责；

3）建立健全公司各项人事管理制度，并推动执行；

4）编制年度人力需求计划，并组织实施具体招募活动；

5）编制年度培训计划，并组织实施具体培训活动；

6）组织年度考核工作，并统计汇总；

7）协助建立公司薪酬体系；

8）协调处理劳动争议与劳资纠纷，建立和谐的员工关系；

9）配合政府部门推行国家及苏州相关法律、政策，搭建顺畅的政府沟通渠道；

10）负责人事的录用、任免、调动、晋升及解聘；

11）负责每月薪资核算与发放、年度调薪及年终奖金工作；

12）负责公司公文的草拟与发布；

13）人事相关报表的制作与更新；

14）上级主管交办其它事项。

任职要求：

1）专科及以上学历；

2）人力资源相关专业背景；

3）精通OfficeL办公软件；

4）熟悉人力资源六大模块，了解国家及苏州地方人力资源相关法律法规；

5）三年以上人力资源工作经验，一年以上人力资源管理经验。