岗位职责：

1、负责公司年度人力资源规划、预算、人员配置及成本控制

2、参与公司年度经营目标的制定，并参与指导和建议

3、负责制定完善各部门及工作流程及制度规范；

4、负责制定公司年度招聘计划、参与效果评估以及胜任力考核；

5、负责公司绩效考核和薪资绩效方案的改进；

6、负责公司员工薪酬福利管理和企业文化推进；

7、负责公司人事变动及劳资纠纷；

8、公司后勤支持和突发状况处理；

9、接受出差；

10.完成上级领导交办的其他工作；

任职要求：

1、30～40岁，***，具备5年以上人事行政工作经验；

2、具备较强的沟通协调能力和团队协作能力；

3、 熟练预算管理、成本控制、招聘培训、薪酬绩效、员工关系和企业文化推进等多模块操作。

4、 为人真诚负责、积极务实。

待遇面议，一经正式录用，提供五险及其他福利。