岗位职责：

1、全面负责人力资源部日常工作的管理，实现部门的工作目标；

2、根据人员编制及预算，负责员工的招聘面试工作，确保人员及时到岗；

3、负责分公司员工薪资的制作、审核与发放；

4、负责推动各项管理规章制度的建设和完善；

5、在分公司企业文化框架范围内开展活动，建立良好的工作氛围；

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，三年以上相关工作经验，至少一年部门管理经验；

2、亲和力较好，语言表达能力和沟通能力较好，服务意识强；

3、具备良好的协调、组织和团队建设能力；

4、具备良好的学习能力，做事主动，执行力强；

5、熟练使用OFFICE办公软件（Word，Excel，PPT）。