职位描述：

1、对应聘人员进行初筛、初试，联系面试候选人，对招聘工作进行总结、分析，确保招聘工作的及时、准确的进行；

2、参与修订公司绩效管理制度，流程和考核方案，跟踪公司考核的实施，并收集数据，调查情况，提交分析报告和建议；

3、参与修订公司的培训制度及相关细则，组织开展实施培训工作；

4、做好员工关系管理工作，员工入职、离职、转正手续的办理，员工活动的组织；

5、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，对招聘、培训、员工关系管理等其中一个模块实操经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

5、为人正直，具有良好的职业道德，工作积极主动、细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。