岗位职责：

1、协助上级搭建多层次沟通系统，完善内部沟通渠道；

2、搜集并分析各部门沟通相关数据，跟进员工建议的反馈与落实；

3、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，及时组织处理；

4、设计、推行奖惩活动具体方案；

5、每月进行各部门离职分析及改善，负责离职改善项目的推进；

6、定期组织各部门管理人员到基层进行员工慰问；

7、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查。

任职资格：

本科及以上学历，心理学、社会学、法学等相关专业；

2年及以上大型公司员工关系相关工作经验；

熟悉法律法规，劳资纠纷处理经验，对离职改善推动有相关的项目推动经验；

工作认真负责积极主动，用心思考，富有团队合作精神。