工作职责

1、学习性组织建设：根据公司战略和业务发展需求，分析公司人员能力结构与业务发展的匹配度，协助设计和建立学习性组织；根据公司的架构与业务需求，进行培训体系和组织发展体系的设计和管理、任职资格梳理等工作；

2、建立人才发展体系：组织公司关键人才（管理人员与业务骨干）体系建设；对于关键人才的选拔、培养、评价、晋升、淘汰等进行日常管理；建立能力素质模型及各层级人才评估系统，进行定期盘点和评估，建立人才储备机制与人才梯队建设；

3、领导力发展项目：负责中高层主管领导力提升和价值观再造项目，基于人才评估与发展计划，设计开发领导力发展相关项目，运用包括培训在内的多种方式保证项目的推进实施。

任职资格

1、人力资源类、管理类本科以上学历，28-38岁，***优先；

2、5-8年以上组织发展/人才管理/学习发展相关工作经验,，独立负责管理培训项目的需求分析、培训策划实施与效果评估跟进；

3、在标杆企业或企业大学担任过项目负责人，熟悉培训体系建设，有和外部机构合作办学经验优先。

综合素质要求：

4、较强的组织规划能力、快速把握问题关键点、严谨的问题分析和逻辑思考能力、快速学习总结能力、较强的当众表达能力；

5、优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力、团队合作能力以及资源整合能力；数据分析能力强，有极强的策划、运营与推广能力；

6、专业化：有专业高度和视野，厚积薄发，了解专业领域的前沿信息或新鲜实践；用符合专业的方式开展工作；

7、持续学习：成就动机强，敏锐学习，悟性好，学以致用。