岗位职责：

1、负责招聘计划，招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等招聘工作的具体实施；

2、负责培训计划制定报批、组织实施、总结评估等培训活动的具体落实；

3、负责员工薪酬、福利、提成、奖金等相关费用的核算、上报、发放及手续办理；

4、负责人事数据统计、员工档案管理；

5、负责或协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实，绩效考核评估，员工关系管理、劳动纠纷处理等人力资源相关事务；

6、负责人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护；

7、团队文化建设：创造并维护良好的工作环境，配合总公司开展企业文化宣传活动，创造高效的企业文化。

8、行政管理：负责制定各类行政费用的预算，并做好成本控制；负责策划、组织、实施各项会议、活动。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、三年以上大中型企业相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容；

3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；

4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；

5、熟练使用各类办公设备及办公软件。