岗位职责：

1根据公司战略和本事业部发展，分析本事业部本工厂人力资源需求和供给，制定相适宜政策措施，使本事业部本工厂人力资源供需达到平衡，实现人力资源合理配置；

2执行公司人事管理规章制度，即实施公司人事制度在本事业部本工厂的推行、监督和反馈工作，并及时与人力资源处沟通，根据实际情况制定补充规定，报人力资源处审批后具体操作执行；

3建立和完善事业部组织结构，制定部门职责、各岗位考核项目及其标准、更新人脉图；

4在人力资源处业务指导下，负责招聘、考核、培训、工资等人力资源管理和运作；

5遵守及执行公司信息安全管理制度及要求；

6监督及上报信息安全违规行为；

7负责领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业2016届应届生；

2、熟悉HR六大模块工作；

3、适应出差；

4、细心严谨，责任心强，执行力强，沟通协调能力强。