岗位职责

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、指导各分公司制定人力资源需求计划，掌握和控制人员定员、定量方案;

5、制定合理的绩效考核实施方案，监督，指导各部门进行考核，提升员工及公司的整体工作绩效;

6、制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，制定公司的薪酬政策，建立公司的薪酬激励机制，做好人力成本的分析报告

7、完成领导交办的其它工作任务。

任职资格

1、两年以上游戏行业招聘工作经验，善于利用各种招聘渠道，本科以上学历；

2、熟悉国家劳动合同、社会保障方面的法律、法规等工作；

3、具有很强的激励、沟通、协调、执行能力，责任心、事业心强；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、有预见性，具有解决和处理复杂问题的能力；