岗位职责

1、主管职位，负责其功能领域内主要目标和计划的制定，参与或协助上层执行相关的政策和制度。

2、负责下属员工的管理、指导、培训和评估。

3、根据公司战略发展的需要，参与制定公司年度招聘规划和人员编制预算；

4、负责拟定公司招聘方案，监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、负责企业文化建设以及员工培训的相关工作，包括：课程开发、授课，文化平台的搭建以及文化的深入传播等。

8、完善培训体系。

9、了解公司内部培训需求，拟订培训计划，实施培训计划以及效果的分析和反馈；

任职资格

1、大专或本科学历，人力资源或相关专业；

2、3-5年招聘、培训管理工作经验；

3、熟悉现代企业人力资源管理体系，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；

5、沟通能力强，抗压性强，有敬业精神，普通话标准，有同行业经验者优先。