1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、等人力资源制度建设；

2、根据部门业务规划，全面负责公司内部人才的招聘、选拔工作；

3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；

4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、负责完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

1.人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历；三年以上人力资源管理工作经验；

2.熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；