岗位职责：

为了协助集团的发展战略对人员的需求，依据制定好的人力资源规划，将人才招聘到岗。

1、 负责制定具体招聘计划，拓展并维护公司的招聘渠道；

2、 协助部门经理建立、完善、优化招聘制度、流程及表单；

3、 负责组织与实施招聘，协调与各部门之间的招聘事宜，校园招聘的策划、筹备及实施；

4、 负责各类招聘数据的统计分析工作，员工离职面谈的开展；

5、 负责后备人才管理，对后备人才开发计划的执行情况进行跟踪及反馈。

任职资格：

1、 人力资源或管理类相关专业，大专以上学历；

2、 3 年以上工作经验，2 年以上相关工作经验，1年以上管理工作经验；

3、 熟悉招聘流程及招聘渠道，具备丰富的面试经验及技巧，熟悉劳动法律及政策；

4、 熟练使用OFFICE办公软件；

5、 良好的沟通技巧、问题分析和解决能力、承受压力能力强并具有亲和力，具有良好的语言表达能力和文字书写能力