1）、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2）、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

3）、拓展培训渠道和培训资源，?积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

4）、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

5）、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告，呈交公司副总经理。

6）、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

7）、根据培训需求，不定期组织户外拓展培训。

8）、负责企业文化建设的实施。

职位要求：

1、接受过现代人力资源规划、企业文化等方面专业培训，持中级人力资源管理师证书优先；

2、经验要求5年以上大中型企业专职培训工作经验，同等职位3年以上；

3、能有效的完善公司目前培训体系，具备较强的课程开发能力，擅长主讲团队建设、企业文化专业课程；

4、拥有室外拓展能力者优先考虑。