岗位职责：

1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；、

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，优化人力资源管理流程，负责公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职资格：

1、大专以上学历，3年以上人力资源岗位工作经历，人力资源、法学、心理学、行政管理等专业背景者优先；

2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立处理招聘与培训、员工关系、企业文化建设等项目者优先；

3、电脑操作熟练，文笔流畅，熟悉商务文书写作

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；