1、协助制定年度招聘预算：

根据上一年招聘费用数据统计，协助人事经理完成来年招聘预算；

2、协助制定和实施招聘计划：

（1）根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；

（2）协助人事经理建立和完善公司的招聘相关制度和流程；

（3）集团和项目公司人力需求表的收集和备案；

3、开拓招聘渠道，实施招聘过程：

（1）开拓和建立较为完善的招聘渠道，适时发布和维护对外招聘信息；

（2）负责集团和项目公司高管人员招募和面试接待工作；

（3）负责集团基层岗位人员的初试；

（4）负责安排集团各中心缺编岗位面试；

（5）负责集团和项目公司高管聘用前的背景调查；

（6）负责项目公司拟聘用人员的资料备案；

（7）负责对优秀人才进行简历储备，并存档至备用简历库

4、协助员工关系事务处理：

对集团和项目公司高管出现的人员异动和调动，进行内部协调沟通并及时处理，并协助部门经理做好统计和数据分析；

5、起草任命公文：

对集团和项目公司经理级及以上人员的任免信息进行收集和汇总，和各条线负责人确认任免信息，并起草任免公文并发布。

6、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业

2、3年以上人力资源招聘工作经验；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验