1、对目标部门的人力资源全面管理，包括招聘及配置管理、培训组织、绩效实施、员工关怀、团队建设、企业文化宣导、人力资源规章制度宣导等；

2、深入了解所负责部门人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

3、推进公司各专业渠道的拓展与维护；

4、负责定期开展团队培训工作，组织效率、人员效能评估及改进；

任职资格

1、本科以上学历，27-35岁，HR全面管理职务5年以上工作经历；

2、有互联网/电子商务、连锁经营管理、营销、策划工作背景优先；

3、较好的职业素养，保密意识强，阳光正能量；

4、执行能力强、有强烈的上进心，有明确的职业发展目标；