工作职责：

1.本科及以上学历，管理类等相关专业；

2.5年以上人力资源工作经验；

3.熟练掌握薪酬福利管理的常用工具和专业知识；

4.熟悉汽车行业制造系统人力资源及薪酬工作的优先;

5.具备良好的数据分析和书面表达能力；

6.具备极好的抗压能力，工作责任心强。

任职资格：

1.参与公司薪酬管理体系、制度、流程的制定；

2.负责薪酬福利专题项目或专题方案的推动和执行；

3.参与集团年度人工成本与预算管理及考核监控；

4.参与海外薪酬福利体系及制度的建设工作；

5.针对集团现有薪酬管理体系和流程提出合理的完善改进建议；

6.参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案；

7.支持HRBP提供专项方案解决业务部门或子公司的薪酬问题；