岗位职责：

1、全面统筹公司人力资源战略；

2、建立并 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源制度；

3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，并致力于 提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、传播、发展企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的执行；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、人力 资源、管理类或相关专业本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，3年以上人力总监或人力资源部经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个 职能模块；

4、具备现代人力资源管理 理念和扎实的理论基础；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力和实施执行的能力；

8、很强的激励 、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。