岗位职责：

1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。

3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

4、就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。

5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6、负责与各相关政府部门的外联工作。

7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。

8、负责本部门费用的审批和控制。

9、负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。

10、完成总经理交办的其它工作事宜。

应聘要求：

任职要求：

1、本科以上

2、5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。

3、基本要求：

①具有良好的道德品质和企业意识；

②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

③具备较强的领导能力，判断和决策能力。

4、特殊技能：操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。