岗位职责：

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。 　　

2、将公司内部管理制度化、规范化，拟订总公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况。　　

3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。 　　

4、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 开展企业形象宣传活动。 　　

5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告，指导公司人才队伍的建设工作。　

6、负责公司绩效管理体系执行到位，按照各岗核心价值贡献设计精准的考核指标并不断的优化。

7、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。　

8、协助总经办推进公司企业文化的建设工作。

9、完成总经办临时下达的任务。

任职要求：

1、30-35岁，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业。

2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；

3、3年以上企业全面管理工作经验，5年以上行政人资行政管理经验，熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；

4、熟悉绩效考核、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事规划、管理和流程；具备团队领导力及战略前瞻性思维，推动团队高效工作；

5、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。