1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。

要求

1. 人力资源或法律相关管理专业本科及以上学历，优秀应届生亦可考虑，条件优秀者放宽条件；

2. 熟悉国家有关劳动法规，熟练操作电脑；

3. 工作态度认真、主动、仔细，性格开朗、稳重，条理清晰、有亲和力及服务精神；

4. 具人事行政工作职业精神与职业道德。

5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。