岗位职责：

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；

2、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、 组织公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度的优化实施；

4、 定期组织收集员工想法和建议，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、 负责对公司部门工作的考核，上传下达公司人力资源信息；

6、 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划、评价考核完成情况；

7、 对接并执行集团人力资源相关管理要求。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、6年以上人力资源管理工作经验，拥有大型制造类企业（≥800人）人力资源管理工作经验，光伏行业背景或大型外资企业背景尤佳；

3、具有较高人力资源战略高度，熟悉人力资源六大模块规范和流程，熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策；

4、出色的书写、口头表达及人际沟通技巧，包括说服、谈判及解决争端的能力；

5、拥有丰富的与政府劳动部门打交道的经验；

工作地点：苏州张家港，提供每日往返无锡、江阴的班车，并提供住宿、车贴。