职位描述:
岗位职责:
1、 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
2、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3、 组织公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度的优化实施;
4、 定期组织收集员工想法和建议,负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
5、 负责对公司部门工作的考核,上传下达公司人力资源信息;
6、 负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划、评价考核完成情况;
7、 对接并执行集团人力资源相关管理要求。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、6年以上人力资源管理工作经验,拥有大型制造类企业(≥800人)人力资源管理工作经验,光伏行业背景或大型外资企业背景尤佳;
3、具有较高人力资源战略高度,熟悉人力资源六大模块规范和流程,熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策;
4、出色的书写、口头表达及人际沟通技巧,包括说服、谈判及解决争端的能力;
5、拥有丰富的与政府劳动部门打交道的经验;
工作地点:苏州张家港,提供每日往返无锡、江阴的班车,并提供住宿、车贴。