岗位职责：

1.开展职位分析，维护和完善公司岗位说明书，保证其完整性和适用性，为招聘、绩效以及培训工作开展提供依据；

2.根据公司年度人力资源规划组织实施招聘工作及关键岗位人才储备工作；

3.负责拓展、联络校企合作、校企实习基地，参与学校资源开发、遴选工作

4.组织年度培训需求调研，制定公司年度培训计划，并对培训计划完成情况跟踪检查；

5.建立和完善内部讲师培养选拔体系，组建内部讲师团队，有效开 展内部培训工作；

6. 建立公司薪酬体系及考核体系，对执行情况进行监督检查，并及时总结反馈建议；

7.定期收集城市同行业薪酬数据，编写年度薪酬调查报告，为公司薪酬制度的制定与年度调整提供决策依据；

8.薪酬方案优化，对新项目所在地薪酬进行调研并提交报告，拟定新项目薪酬方案，协助完成开办费预算编制。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业大专以上学历

2.5年以上工作经验，3年以上同等职位相关领域的工作经验，且业绩优良

3.熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，对各类人才鉴别有一定的见解

4.对人才的发现与引进、组织与人员调整具有一定的实践经验

5.有较完整的人力资源管理知识构架，熟悉各种绩效考核方式，并能灵活运用绩效管理结果

6.具有数据统计、人才测评、开发胜任力模型等相关技能

7.具有良好的团队协作精神、创新意识和独立解决问题的能力

8.有商业企业集团公司人事经验的优先考虑