岗位职责：

1、协助总经理制定企业人力资源战略规划；

2、编制员工手册，建立员工日常管理规范；

3、制定企业人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督人力资源制度和流程的落实；

4、企业组织结构设计与职位说明书编写；

5、根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；

6、招聘渠道的拓展与维护；

7、招聘过程中的人才测评与人员甄选；

8、人员招聘工作的具体实施；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

10、员工培训与开发；

11、员工绩效管理；

12、员工薪酬管理；

13、劳动关系管理；

14、组织集体文化娱乐 活动；

15、日常办公事务；

16、办公物品及设备管理；

17、文书资料管理；

18、部门管理事宜；

任职要求：

1、要求大专以上学历，8年以上工作经验，5年以上相关岗位工作经验；

2、通晓企业管理知识，了解公司经营产品技术知识；

3、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。