岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责公司规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、完善公司人力资源管理的各项规章制度，以及人力资源六大模块建设工作；

4、全面负责公司的人力资源各项内部管理工作

5、负责编制部门人力资源工作目标和工作计划；

6、分析，优化各部门的人事分布及岗位职责；

7分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；具有在房地产、商业、旅游相关工作经验的优先。

2、8年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。岗位职责：

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