1、定期主持召开公司工作例会，布置、检查、总结工作，并协助部门员工的专业知识学习，提高专业知识技能，保证各项工作任务高效完成，配合部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

2、负责参与管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件 。

3、收集和了解各部门的工作状态，负责公司员工活动的策划和组织。

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜；负责办公室卫生和安全情况，并定期及不定期检查；

6、协助领导完成各部门工作和处理日常事务；加强部门之间的协调，为促进相互团结做好工作。

7、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

8、规划公司人事架构及各岗位职位，并根据公司职位调整相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

9、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

10、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

11、负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

12、负责审核按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调出入、辞职、辞退等手续。

13、其他突发事件处理和领导交办的工作。

14、有较好的文字功底，从事行政人事工作3年，主管工作经验至少1年

***，视能力而定！