1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；

3、拓展并完善各种招聘渠道；

4、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

6、完成部门负责人交办的其他人事工作

任职要求:

1、大专及以上学历，一年以上招聘实务经验，人力资源相关专业毕业优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，普通话流利。