一、岗位职责：

（一）践行公司的核心理念，接受公司的价值观、经营观、工作观并积极向全体员工予以宣贯为最高职责；

（二）协助决策层制定人力资源开发、管理体系，拟定人力资源发展目标，并监督实施；

（三）设计适合公司文化的人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

（四）建立控制人力资源成本管理机制；

（五）正确及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

（六）在国家法律框架内，妥善处理劳资关系，平衡维护好各方利益。

二、任职资格：

（一）学历：全日制本科以上学历；

（二）专业：人力资源管理及相关管理专业；

（三）工作经验：十年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源部长工作经验。

（四）技能：

1、具有很强的自我管理能力；

1、具有较强的组织协调、计划管理能力；

2、具有很好地沟通能力和文字表达能力；

3、具有很好地执行能力；

4、具有强烈的事业心；

5、熟练使用各种办公软件。

（五）知识结构：

1、熟悉掌握现代企业人力资源管理模式和理论知识；

2、熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、了解心理学知识和工商管理知识。

三、优先条件：

有集团人力资源管理经验者优先。