岗位职责：负责集团薪酬福利工作

任职要求：

1、2-3年左右人力工作经验

2、年龄28-33左右

3、为人踏实勤奋，能在薪酬福利岗位长期工作

4、形象气质好

岗位职责：

1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3、依据公司相关制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定全国范围内所有员工的薪资和奖金发放情况；

5、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；

6、完成公司交办的其他工作。

任职要求

1、人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、五年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

3、熟练掌握人力资源薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉人力资源，特别是薪酬福利保险等方面的法律法规；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。具备千人以上公司管理工作经验者优先。

5、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

6、具有薪酬管理项目（如职位评估、股权激励、企业年金等）的实施经验